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HomeMy WebLinkAboutExecutive Summary -Traditional Chinese南三藩市種族與社會平等委員會最終報告和行動計畫 - 由 Raimi + Associates 編制 1 南三藩市 種族與社會平等委員會 執行摘要 種族與社會平等委員會最終報告+ 南三藩市種族和社會平等行動計畫 南三藩市種族與社會平等委員會最終報告和行動計畫 - 由 Raimi + Associates 編制 2 種族與社會平等委員會最終報告+ 南三藩市種族和社會平等行動計畫 執行摘要 喬治 佛洛依德的死亡加速了南三藩市對 "黑人性命攸關"運動的廣泛支持，並為新的聯盟和行動呼籲創造 了機會。南三藩市種族和社會公平委員會的成立就是為了回應這一呼籲。該委員會創造了一個機會，使社 區成員聚集在一起，確定推進種族和社會公平的優先事項。最終報告記錄了規劃過程，並強調了委員會工 作的每個步驟。 1. 啟動南三藩市種族和社會公平委員會：這一步包括召集委員們，審查任務和規劃過程，確認角色和 決策結構，並確定小組協定和指導原則。委員會的獨特組成包括對南三藩市社區有深刻瞭解的成 員，以及來自市政府和社區領導的代表。 2. 創造一個傾聽和學習的機會：在這一階段，委員會重點聽取社區成員的經驗和需求，以及其他社區 的專家，以確保建議具有創新性，並具體針對南三藩市社區成員的需求。委員們還審查了南三藩市 的人口和背景資料，強調了不平等現象。 3. 推進南三藩市的公平：委員會的重點是最終確定在南三藩市推進公平的目標和戰略。這包括審查最 佳和有希望的做法，審查更多的資料，並收集委員和社區成員的意見，以確保這些戰略是為滿足南 三藩市的具體需要而制定的。在規劃過程中，確定了行動步驟，包括立即採取的行動，在已開展的 工作基礎上採取的行動，以及在未來一年及以後採取的行動。 4. 維持和加速變革：種族和社會平等委員會的最後階段涉及到制定一個南三藩市種族和社會平等行動 計畫。該行動計畫包括以下四個目標和第一年的實施策略。每項戰略都有關鍵的考慮因素，預期的 社區成果和措施，以及具體的行動步驟，並確定了領導和時間表。 南三藩市種族與社會平等委員會最終報告和行動計畫 - 由 Raimi + Associates 編制 3 第一年行動計畫的目標和戰略 本行動計畫的重點是委員們為實施第一年（2021 年 8 月至 2022 年 7 月）優先考慮的那些目標和戰略。優先 考慮的戰略顯示如下。 目標 1：確保持續的監督和問責，以推進南三藩市的種族和社會公平 目標 2：通過消除刑事司法系統的種族主義做法和政策，確保有色人種社區 成員的安全 戰略 1.1: 設立一個專門的工作人員職位（例如，公平和包容官員），以實現問責 制的制度化，推動公平倡議，並監測整個南三藩市與公平有關的結果。 戰略 2.1: 為精神健康危機、藥物使用和無家可歸者創建一個社區健康和危機應對 小組，重點關注衝突管理、降級和將人們與支援性服務聯繫起來。 策略 2.2: 建立一個社區安全和公平諮詢委員會，以審查資料，提供建議，確保問 責制，並建立信任。 策略 2.3: 通過社區參與努力，加強社區凝聚力，建立跨文化信任，重點關注有色 人種和低收入居民。 南三藩市種族與社會平等委員會最終報告和行動計畫 - 由 Raimi + Associates 編制 4 目標 3：為有色人種居民提供資源和支援，以減少結構性不平等造成的差距 目標 4：確保當地土地使用規劃增加有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社 區成員獲得資源和機會 戰略 3.1: 擴大對低收入者、有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社區成員的聯繫 和導航支持，在社區成員和城市之間建立信任。 戰略 3.2: 擴大有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社區成員的經濟機會。 策略 3.3: 擴大資訊和支援，解決有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社區成員的 住房不安全問題。 戰略 3.4: 擴大對有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社區成員的教育資源。 戰略 4.1: 利用現有的土地資產，擴大有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社區成 員的住房負擔能力。 南三藩市種族與社會平等委員會最終報告和行動計畫 - 由 Raimi + Associates 編制 5 每項戰略都有相應的考慮，由專員、結果、措施和行動確定。每項戰略確定的結果概述如下。 目標 1：確保持續的監督和問責，以推進南三藩市的種族和社會公平 戰略 1.1 成果  加強城市部門、社區組織和社區成員之間的協調和合作，以解決南三藩市的種族和社會不平等問題  增加社區參與（特別是受種族和社會不平等影響最大的社區成員），以推動南三藩市的種族和社會 平等  增加與南三藩市種族和社會平等有關的系統數據收集和分析 目標 2：通過消除刑事司法系統的種族主義做法和政策，確保有色人種社區 成員的安全 戰略 2.1 的結果：  為處於危機中的人，特別是南三藩市的有色人種，增加及時和主動獲得適當的行為健康資源的機會  增加對精神健康狀況的瞭解  增加執法人員的有效干預策略  減少某些類型的報警電話和員警與社區成員的互動/回應，如果不需要的話（例如，減少需要員警回 應的電話） 戰略 2.2 的結果：  增加社區成員的公民參與和歸屬感  增加社區關於公共安全的對話，重點放在透明度和問責制上 策略 2.3 的結果：  增加有色人種和講英語以外其他語言的居民對南三藩市社區應急小組（CERT）計畫的參與 南三藩市種族與社會平等委員會最終報告和行動計畫 - 由 Raimi + Associates 編制 6 目標 3：為有色人種居民提供資源和支援，以減少結構性不平等造成的差距 戰略 3.1 的結果：  通過有針對性的外展和教育工作，向社區提供資訊、教育和授權  確保在公民參與機會中使用文化和語言上適當的方法  增加有色人種居民對支援性服務的使用 策略 3.2 的結果：  增加有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社區成員的收入  增加有色人種居民（尤其是拉丁裔居民）擁有的小型本地企業 策略 3.3 的結果：  增加有色人種居民向上的經濟流動性  讓那些有可能無家可歸的人繼續住下去  確保居民仍然能夠負擔得起在南三藩市的生活 策略 3.4 的結果：  為南三藩市的有色人種兒童增加豐富的機會  增加南三藩市有色人種青年的發展機會  增加低收入青年及其家庭對豐富的項目/領導能力發展項目的參與  減少對學業成功的障礙 目標 4：確保當地土地使用規劃增加有色人種和其他歷史上被剝奪權利的社 區成員獲得資源和機會 戰略 4.1 的結果：  降低開發可負擔住房單元的成本  增加優先為已經在南三藩市居住和/或工作的人提供的住房單位 南三藩市種族與社會平等委員會最終報告和行動計畫 - 由 Raimi + Associates 編制 7 The picture can't be displayed. 南三藩市 種族與社會平等 委員會